ピアボーナス

　ピアボーナスとは、仲間や同僚を意味するピア(Peer)と、報酬を意味するボーナス(bonus)を組み合わせた造語です。アメリカのIT企業が導入した社内制度で、近年では日本国内でも導入する企業が増えています。
　仕組みとしては、会社がワーカーに定期的に一定のポイントを付与します。ワーカーは、そのポイントを一緒に仕事をしてくれた人や助けてくれた人、感謝を伝えたい人などに贈ることができます。イメージとしては、SNSの「いいね」に近い制度といえます。ポイントを受け取ったワーカーは、ポイントが貯まると会社が定めた報酬(現金やギフト券、自社の福利厚生施設の利用など)と交換することができます。また、ワーカーの評価は定期的に上司が部下に対して行うのが一般的ですが、実際に日々の業務に貢献している人を見ているのは同僚です。同僚からの評価のほうが実態に即しており、上司の主観などに左右されることなく、より公平な評価が行われると考えられます。さらにこの制度では、あくまで「いいね」と同様、ポジティブな評価のみが対象となるため、その人の評価を下げることがないのが特徴です。
　この制度によって、ワーカーのワークエンゲージメント(仕事に対する前向きで充実した心理状態)が高まる効果が期待されています。

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